รู้จัก Job Hopper ทำไมคนรุ่นใหม่ถึงย้ายงานบ่อย?

       ประเด็นนี้ถูกกลับมาพูดถึงในโซเชียลมีเดียอีกครั้ง หลังมีคนแชร์เรื่องราวของแคนดิเดตคนหนึ่ง ในการสัมภาษณ์งานที่มีใจความสำคัญคือ แคนดิเดตที่สมัครงานส่ง CV เข้ามา มีประวัติเปลี่ยนบ่อย ย้ายไปหลายสายงาน ทำให้ถูกปฏิเสธ เพราะมองว่าเป็น “Job Hopper”  ไม่ว่าจะเห็นด้วยหรือไม่ ลองทำความรู้จักกับ Job Hopper ในหลากหลายมิติกันสักหน่อย เพราะเบื้องหลังของการย้ายงานอาจมีอะไรมากกว่านั้น

       Job Hopper พูดง่ายๆ คือกลุ่มคนวัยทำงานที่ย้ายงานบ่อยๆ เฉลี่ยการทำงานแต่ละที่ไม่ถึงปี หรือไม่เกิน 2 ปี ทำงานที่เดิมไม่ได้นาน ส่วนใหญ่เป็นกลุ่ม Gen Y หรือ Millenniums (คนที่เกิดในช่วง ค.ศ. 1977-1994) ที่มักมีสไตล์การทำงานที่ต้องการความเร็ว ความชัดเจน ซึ่งส่วนใหญ่มองว่าเป็นเรื่องธรรมดาและไม่ใช่ปัญหาถ้าจะเปลี่ยนงานที่ไม่ใช่ ดีกว่าการอดทนทำในสิ่งที่ไม่ชอบในทุกวันๆ 

แม้ในสายตาคนอื่นกลุ่ม Job Hopper มักเป็นคนที่เปลี่ยนงานบ่อยเพื่อ “เพิ่มเงินเดือน” แต่จริง ๆ แล้วก็ยังมีอีกหลายปัจจัยที่ซ่อนอยู่ เช่น เปลี่ยนเพราะความจำเป็น, ต้องการความท้าทาย, ยังหาตัวเองไม่เจอ, มีปัญหาที่ทำงาน เป็นต้น ซึ่งการย้ายงานบ่อยๆ ก็มีทั้งดีและจุดด้อยที่ต้องระวังในเวลาเดียวกัน 

ผลพลอยได้จากการย้ายงาน

        - ช่วยเพิ่มเงินเดือนได้เร็ว โดยปกติแล้วเวลาที่มีการย้ายงาน คนส่วนใหญ่มักจะขอเงินเดือนเพิ่มราว 20-30% หรืออาจมากกว่านั้น ซึ่งหากทำงานที่เดิม ตำแหน่งเดิม ส่วนใหญ่จะปรับเงินเดือนราว 5-7% ซึ่งขึ้นอยู่กับความสามารถด้วย

        - ได้แสวงหาทักษะหรือโอกาสใหม่ๆ ที่บริษัทเดิมอาจจะให้ไม่ได้ หรือไม่ตรงกับเป้าหมายของตัวเอง แบบไม่นั่งรอโอกาส

สิ่งที่คนย้ายงานบ่อยต้องระวัง

       - แม้จะมีความสามารถมาก แต่การเป็น Job Hopper อาจทำให้บริษัทลังเลที่จะรับ เพราะถ้าอยู่ไม่นาน บริษัทต้องเสียต้นทุนมากกว่า เช่น เสียเวลาไปหาคนใหม่มาแทน

       - ได้ใช้เวลาเรียนรู้ในเนื้องานต่างๆ ได้น้อยเกินไป มีส่วนทำให้ขาดความเชี่ยวชาญ อาจส่งผลเสียในระยะยาว

 บริษัทสนใจแคนดิเดตที่เป็น Job Hopper ทำอย่างไรดี ?

         จุดเด่นหนึ่งที่มักพบของ Job Hopper คือ เรียนรู้เร็ว มีทักษะหลากหลาย มักจะมีแนวคิดใหม่ๆ และค่อนข้างมี Connection กว้าง จึงเป็นความท้าทายของการคัดเลือก โดยหากรู้สึกว่าศักยภาพช่างตรงสเปคเหลือเกินลองใช้เกณฑ์คัดเลือกเหล่านี้ช่วยดูจุดเด่นหนึ่งที่มักพบของ Job Hopper คือ เรียนรู้เร็ว มีทักษะหลากหลาย มักจะมีแนวคิดใหม่ๆ และค่อนข้างมี Connection กว้าง จึงเป็นความท้าทายของการคัดเลือก โดยหากรู้สึกว่าศักยภาพช่างตรงสเปคเหลือเกินลองใช้เกณฑ์คัดเลือกเหล่านี้ช่วยดู

        - อย่าโฟกัสแค่จำนวนบริษัท หรือระยะเวลาอย่างเดียว : ควรดูเนื้องานและพัฒนาการประกอบด้วย เช่น ความรับผิดชอบและทักษะต่างๆ

        - สัมภาษณ์ให้ละเอียด : อย่างที่บอกว่า Job Hopper แต่ละคน อาจมีเบื้องหลังการลาออกที่ต่างกัน ดังนั้นนอกจากคำถามสัมภาษณ์งานทั่วไป ควรถามถึงสาเหตุของการเปลี่ยนงานบ่อยๆ เพื่อดูทัศนคติด้วย

        - เลี่ยงคนที่ดูเข้ากับทีมไม่ได้ : ไม่ว่าจะเก่ง มีทักษะมากมายแค่ไหน ก็อย่าลืมว่าการหาคนเข้าทีมและองค์กรได้ เพราะไม่ใช่แค่เขาจะลาออกเร็ว แต่อาจทำให้พนักงานที่ทำงานอยู่ก่อนหน้านี้ลาออกไปด้วยเช่นกัน

..........

*** ขายฝากอสังหาริมทรัพย์ ทั่วประเทศ ผ่าน ดีแอสเซ็ท ดอกเบี้ยต่ำที่สุด 0.69% ต่อเดือน เงินด่วน วงเงินสูง อนุมัติเร็ว ไม่เช็คเครดิตบูโร ไม่เช็คสถานะทางการเงิน ถูกต้องตามกฎหมายขายฝาก***

บริษัท ดีแอสเซ็ท เอเชีย

"จับคู่ และคัดสรร ขายฝาก แบบครบวงจร"

โทร: 065-955-2532 , 02-408-3827

www.dasset.asia